年终查核不只是“承前”之要，更是“启后”之需。作为查验作业成效的重要依据，是改善作业作风、高效完结方针使命的有力行动，做好年终只要“实”字为先，以“实”为中心，表现唯“实”主义，才干实在表现年终查核底色

  开宗明义述“实绩”，保证查核责任。年终查核点评，原意是奖赏先进、鞭笞落后，但从实践操作层面来说，存在着必定的。加强完善高水平质量的开展考评系统，应当坚持“绩由事考，人以绩论”，清晰“谁来考评”“怎么考评”等问题，在坚持力度、掌握标准、显示温度上下足功夫，完成比如每月派单、每月督单、每季挂榜、每年查核的规范化、常态化督导办法。既要挂榜晒绩，看群众满意，把为民造福作为最底子责任、最重要政绩，也要挂牌督办，对作业不合要求、流于形式、成效不明显的单位部分及时亮牌提示预警，让干得好的脸上有光、让落后的红脸出汗，鼓励我们比干劲、比奉献，保证经过查核、奖惩倒逼作业执行。

  整改执行重“实效”，保证改出效果。用好年终查核“指挥棒”，考究督考调配，丰厚查核办法，考准作业成效，就要依照年头使命清单，逐项对照、精准赋分、归纳考量，实施平常写实、年度查核和专项查核相结合，正向鼓励和反向鞭笞相结合，运用好“头雁清单”查验效果，使其成为激起动能的“助燃剂”、鞭笞后进的“矫正器”。查核自身不是意图，而是要经过查核查出个人在年度作业中存在的问题并予以改正。为此，年终查核需要把“实”贯穿一直，去深入实践了解状况，加强上下联接和交流，不打“情面” 分，不打“利益”分，力求“考实”“评准”，切勿“降格以求”，在客观通明、真检实考中，搜集丰厚“源头活水”资料，不只要评出好坏，更要指出短板缺乏，便于其改善提高，让年终查核中“干货满满”。

  效果运用出“实招”，保证考出动力。各部分单位做年终“对账”时，要坚决虚报数据、效果造假、隐秘问题、夸张现实等招摇撞骗的乱象，让查核实在成为检测干部、查验作业的“试金石”。防止年终查核“一锤定音”，既要擦亮眼睛，分辩政绩“亮点”出“利诱物”，不再以资料论“英豪”，也坚持清醒，坚持求真务实，要“一把尺子量究竟”，绝不能“浅尝辄止”，在检查资料的一起多走进实绩检查，核验资料内容是否实在，是否执行到位，实在把实绩考出来、把亮点考出来、把问题考出来，实践做到不偏不倚、天公地道，给出一个客观公平的点评，让被查核者心服、口服、敬服，让敢为、能为、善为的干部在查核中“锋芒毕露”。